Ben je meer bezig met je werknemers
in plaats van ondernemen?
Even voorstellen: mijn naam is Angelique Veenstra
en ik geef hr-advies aan technische MKB-bedrijven.
Dankzij een breed scala aan adviesmogelijkheden bied ik voor iedere uitdaging een passende oplossing als het gaat om human resource.
Van reorganisatie en exit-trajecten of juist werving en selectie: samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf nóg beter in elkaar zit.
Zodat jouw bedrijf kan groeien!
Ben je meer bezig met je werknemers
in plaats van ondernemen?
Even voorstellen: mijn naam is Angelique Veenstra
en ik help technische MKB-bedrijven op het gebied van human resource.
Dankzij een breed scala aan adviesmogelijkheden bied ik voor iedere uitdaging een passende oplossing.
Van reorganisatie en exit-trajecten of juist werving en selectie: samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf nóg beter in elkaar zit.
Zodat jouw bedrijf kan groeien!
Hoe het
werkt:
Bij mij ontvang je niet alleen hr-advies, ik help je ook met het realiseren.
Voor een afgesproken periode ben ik betrokken bij jouw bedrijf, waarbij we samen ervoor zorgen dat de oplossing op de juiste manier wordt geïmplementeerd.
Ik kan je helpen op het gebied van:
Werving & Selectie
De juiste medewerkers in huis hebben is essentieel voor het succes van jouw organisatie!
Graag help ik je bij de werving en selectie.
Samen kijken we waar de behoefte ligt en vervolgens gaan we medewerkers vinden die hierbij passen.
Structuur
Om een goed beeld te krijgen van jouw bedrijf, is structuur nodig.
Aan de hand van een organigram kijken we waar de huidige medewerkers nu staan en waar de behoefte ligt. Ook brengen we de functies in kaart (waar begint de verantwoordelijkheid en waar houdt deze op?) Dit is bij elke organisatie anders.
Beoordeling
Evaluatie draagt bij aan de groei van jouw bedrijf.
Wat de beste manier is om medewerkers te beoordelen? Dit hangt van de organisatie af.
Je ontvangt advies over de aanpak en welke tools hier het beste bij passen. Vervolgens gaan we hiermee aan de slag!
Ziekte en verzuim
Vaak is een organisatie aangesloten bij een Arbodienst, deze zorgen voor het juiste juridische papierwerk en afspraken bij ziekte en verzuim. Toch blijven er dan nog vragen over, zoals: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerker bereikbaar is? Wat nou als mijn medewerker niet meer wil? Wat vraagt de arbodienst en mijn verzekeraar van mij?
Met deze vragen kun je bij mij terecht.
Ontwikkeling
Naast dat de organisatie een groei wil realiseren, moet dat ook passend zijn bij de medewerker.
Bij het analyseren van de functies, wordt ook duidelijk waar de medewerker zich nog verder kan ontwikkelen. Dat hoeven geen punten te zijn waar een medewerker minder goed in is. Vaak zijn het punten waar de medewerker al goed kan, maar de theoretische kennis ontbreekt om tot een hoger level te komen.
Reorganisatie & exit trajecten
Reorganisaties en exittrajecten zijn vaak lastig.
Om deze correct uit te voeren, is voorbereiding heel belangrijk. Voordat er daadwerkelijk naar buiten wordt getreden met slecht nieuws aan de medewerker(s), moet een duidelijk plan van aanpak worden opgesteld. Hierin zet ik uiteen wat de mogelijkheden zijn.
Mensen in hun
kracht zetten
… en écht iets betekenen voor een organisatie, dat vind ik het mooiste aan dit werk.
Door de jaren heen heb ik mij ontwikkeld als allround HR-adviseur, dat begon met een propedeuse van hbo Personeel en Arbeid. Vervolgens rondde ik in 2.5 jaar tijd hbo Bedrijfskunde af en later maakte ik de verdiepingsslag met een post-hbo opleiding Personeelsmanagement.
Ik ben altijd bezig om relevante informatie te verzamelen en heb veel interesse in jurisprudentie in arbeidsrecht, waardoor ik een vertaalslag kan maken tussen wat wenselijk is in een organisatie binnen de kaders van de wet.
Mensen in hun
kracht zetten
… en écht iets betekenen voor een organisatie, dat vind ik het mooiste aan dit werk.
Door de jaren heen heb ik mij ontwikkeld als allround HR-adviseur, dat begon met een propedeuse van hbo Personeel en Arbeid. Vervolgens rondde ik in 2.5 jaar tijd hbo Bedrijfskunde af en later maakte ik de verdiepingsslag met een post-hbo opleiding Personeelsmanagement.
Ik ben altijd bezig om relevante informatie te verzamelen en heb veel interesse in jurisprudentie in arbeidsrecht, waardoor ik een vertaalslag kan maken tussen wat wenselijk is in een organisatie binnen de kaders van de wet.
jaar ervaring
Gemiddelde klantbeoordeling
Personeelsfeestjes meegemaakt
'Het vertrouwen dat alles goed geregeld is'
Kern van de samenwerking met Angelique is dat ik het vertrouwen heb dat alles goed geregeld is. Als ik een vraag heb heeft zij een antwoord en dat geldt ook voor mijn collega’s.
Daarnaast geeft ze ons waardevol advies op strategisch niveau zodat ook onze mensen mee blijven groeien, met en binnen ons bedrijf
Olaf Keur
Bijlsma Hijs- en Heftechniek
'Een vraagbaak voor directie en personeel'
Angelique is een professional die ons heeft geholpen ons personeelsbeleid beter op te tuigen. Op een prettige manier is ze vraagbaak voor directie en personeel en denkt ze actief mee in structuur en HR.
Angelique is goed op de hoogte van wetgeving en salarissystematiek en daardoor waardevol voor iedere organisatie!
Gerrit Evert Tacoma
Altac Holding
'Kennis van zaken en doeltreffend'
In een traject voor een nieuwe medewerker heeft Angelique ons erg goed ondersteund. Angelique heeft kennis van zaken en werkt doeltreffend.
Ze denkt met je mee en luistert naar je wensen en weet dat om te zetten in een goede oplossing.
Wytze Veenstra
Nullast
'Gemotiveerd en tevreden personeel'
Alles op het gebied van personeelsbeleid en inlevingsvermogen per medewerker heeft een waar teamgevoel opgeleverd.
Onze medewerkers hebben Angelique ervaren als een welkome bijdrage aan onze bedrijfsvoering. Een ondernemer heeft behoefte aan gemotiveerd en tevreden personeel en deze wordt mede door haar inzet gerealiseerd!
Philip van Houwelingen
Equipment Group Holland
'Prettig om uit handen te geven'
Korte lijnen, duidelijk en daadkrachtig advies.
Paulus Teijema
Autocolor Fryslân
HR-advies nodig?
Neem vrijblijvend contact op voor een adviesgesprek.